這兩天，股市暴跌，8.26滬指更是擊破3000點(diǎn)！可想而知，很多上班族肯定看盤(pán)看得無(wú)心上班，那么問(wèn)題來(lái)了：上班炒股，單位可以解雇員工或者扣工資嗎？勞動(dòng)報微信特別邀請多位勞動(dòng)法專(zhuān)家做出回答。
問(wèn)：?jiǎn)T工上班炒股，企業(yè)可以開(kāi)除他嗎？
首先要看是否屬于嚴重違紀。嚴重違紀一般決定于員工手冊是否將該行為列入可以解除勞動(dòng)合同的范圍。如果規章制度規定了炒股行為屬于嚴重違反規章制度的行為，是可以解除勞動(dòng)合同的。一般認為，上班時(shí)間炒股屬于可以解除的范圍。
注意要有以下步驟：首先，單位一定要證明員工違反了規章制度，如果舉證不充分，是不能解除的。
此外，還要注意程序，解除勞動(dòng)合同之前事先通知工會(huì )或職代會(huì )討論，此為解除之程序要件，違反該程序要求，解除即為違法。
問(wèn)：?jiǎn)T工因上班炒股被解除合同，單位需要支付補償金嗎？
如果是以違紀解除，不需要支付經(jīng)濟補償金。
問(wèn)：?jiǎn)T工上班炒股，企業(yè)可以扣其工資嗎？
這要看他的炒股行為有沒(méi)有對單位造成損失，沒(méi)有損失不能扣工資，如果造成損失，可以扣。根據《上海市企業(yè)工資支付辦法》規定，每個(gè)月最多扣工資的20%。
注意要有以下步驟：首先，企業(yè)不能“想降就降”，而必須有集體合同、勞動(dòng)合同或者用人單位規章制度的規定作為依據，只有依據民主程序制定并且經(jīng)過(guò)公示或者告知勞動(dòng)者的降薪規定才是合法有效的。
其次，企業(yè)不能“想咋降就咋降”，用人單位進(jìn)行降薪時(shí)，必須先有處分。
第三，降薪后員工工資須不低于當地最低工資標準。
來(lái)源: 勞動(dòng)報 |
