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| 公司制度未經(jīng)公示 不能作為解雇依據 |
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發(fā)布時(shí)間：2016-01-18 15:43:18 閱讀：1032 次 |
小劉在沈陽(yáng)渾南某公司上班，一日因瑣事與同事杜某發(fā)生爭吵，圍觀(guān)工友紛紛勸架。雙方撕扯時(shí)，小劉將杜某打倒在地，但未造成傷害。第二天，公司做出了開(kāi)除小劉的決定。理由是：小劉打了同事，造成其他工友圍觀(guān)，影響生產(chǎn)秩序，根據公司制定的《勞動(dòng)紀律管理制度》，公司可以對主要責任人做出解除勞動(dòng)合同處理。小劉表示很委屈：“我并不知道公司的上述規定，公司這樣開(kāi)除我合理嗎？” 記者就此事咨詢(xún)了遼寧同澤律師事務(wù)所齊睿龍律師，齊律師表示，我國《勞動(dòng)合同法》第4條第2款：用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、保險福利、工作時(shí)間、勞動(dòng)紀律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規章制度或者重大事項時(shí)，應當經(jīng)職工代表大會(huì )或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì )或者職工代表平等協(xié)商確定。第4款：用人單位應當將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動(dòng)者。據此，涉及勞動(dòng)者切身利益的規章制度發(fā)生效力應當具備以下3個(gè)條件：一是規章制度的內容須具有合法性；二是規章制度的制定和通過(guò)要經(jīng)過(guò)法定的民主程度；三是規章制度必須已經(jīng)公示或者已告知勞動(dòng)者?！?本案中，該公司解除與小劉勞動(dòng)合同的依據是其制定的《勞動(dòng)紀律管理制度》，但沒(méi)有向小劉等勞動(dòng)者公示或告知，故該規章制度對小劉不具有約束力，不能作為公司單方面解除勞動(dòng)合同的依據，其提前解除與小劉的勞動(dòng)合同屬于違法解除，明顯不合理，小劉可以向勞動(dòng)部門(mén)申請仲裁來(lái)保護自身的權益。（原嘉唯）
來(lái)源: 遼寧職工報 |
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