近日，本報政策咨詢(xún)臺不斷接到一些讀者來(lái)電咨詢(xún)：如果用人單位不斷要求他們加班，該怎么辦？強迫加班合法嗎？就以上問(wèn)題，本報政策咨詢(xún)臺特邀請相關(guān)專(zhuān)家、律師回答如下：
我國《勞動(dòng)合同法》第31條規定，用人單位應當嚴格執行勞動(dòng)定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關(guān)規定向勞動(dòng)者支付加班費?！秳趧?dòng)法》第41條規定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì )和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。另外，《勞動(dòng)法》第43條規定，用人單位不得違反本法規定延長(cháng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。
為保護職工的正當利益，雖然職工的加班時(shí)間長(cháng)短法律有規定，但是，對于一些特殊情況例外?！秳趧?dòng)法》第42條規定，有下列情形之一的，延長(cháng)工作時(shí)間不受本法第41條規定的限制：（一）發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設備、交通運輸線(xiàn)路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；（三）法律、行政法規規定的其他情形。
我國《勞動(dòng)法》第96條規定，用人單位以暴力手段強迫勞動(dòng)，公安機關(guān)對責任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告?！缎谭ā返?44條規定，用人單位違反勞動(dòng)管理法規，以限制人身自由方法強迫職工勞動(dòng)，情節嚴重的，對直接責任人員，處3年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。
來(lái)源: 四川工人日報 |
