李先生在沈陽(yáng)做汽車(chē)銷(xiāo)售工作，今年3月份，李先生在幫客戶(hù)試車(chē)時(shí)不小心碰上了前面的車(chē)輛，造成了交通事故。因為李先生的工作需要經(jīng)常在路上開(kāi)車(chē)，在進(jìn)公司時(shí)，李先生與公司簽署了一份協(xié)議，約定如果在路上出現交通事故，由員工自行承擔責任。“這份協(xié)議合理嗎？我需要自己承擔事故責任嗎？”李先生說(shuō)。
記者就此事咨詢(xún)了遼寧同澤律師事務(wù)所齊睿龍律師，齊律師表示，按照《勞動(dòng)合同法》第二十六條規定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：一是以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；二是用人單位免除自己的法定責任、排除勞動(dòng)者權利的；三是違反法律、行政法規強制性規定的。
結合本案，該用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)免除了自己的法定責任，完全排除了勞動(dòng)者的權利，這個(gè)協(xié)議是沒(méi)有法律效力的。從事故本身來(lái)看，是由于工作引起的，屬于職務(wù)行為，應由用人單位承擔責任。至于事故責任具體如何承擔，應以交警部門(mén)出具的交通事故責任認定書(shū)為準。
此外，需要提醒的是，用人單位與勞動(dòng)者約定不購買(mǎi)社會(huì )保險、約定勞動(dòng)者無(wú)權提前解除勞動(dòng)合同、出現工傷勞動(dòng)者自己承擔等排除勞動(dòng)者權利的情況，均無(wú)法律效力。（本報記者 原嘉唯）
來(lái)源: 遼寧職工報
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