張女士在體檢中查出乙肝后，遭同事“另眼相看”，還被公司領(lǐng)導歧視、厭惡，被迫辭職。事后，張女士把公司訴至法院，索要賠償。日前，法院判令該公司向張女士支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟補償金3萬(wàn)余元。
2012年，張女士在公司組織的一次體檢中，被查出患有乙型肝炎。張女士說(shuō)，正為疾病犯愁的自己，一邊抓緊治療，一邊堅持工作?？蓻](méi)曾想，公司的同事因為她得了乙肝，常常排擠、歧視她，更讓她難以接受的是，公司老板不僅不體諒、主持公正，反而處處設置障礙，多次責備其工作質(zhì)量不合格并勸說(shuō)其離職。出于無(wú)奈，加上病情惡化，張女士最終被迫簽署解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)及離職申請?？晒静](méi)有對張女士進(jìn)行任何解除合同補償，她將公司告到法院，討要說(shuō)法。
公司認為，離職申請上載明：張女士因個(gè)人原因主動(dòng)提出離職，公司批準了其辭職請求，因此，不需要支付張女士補償金。
法院審理發(fā)現，本案中，張女士共簽署了兩份文件，一份是離職申請文本，該離職申請顯示的離職理由為“張女士主動(dòng)提出離職”，而同日，張女士又在解除勞動(dòng)合同協(xié)議上簽字，該協(xié)議卻寫(xiě)著(zhù)：雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，公司依法支付經(jīng)濟補償。兩份文件均為公司提供，雖然文件所顯示的解除勞動(dòng)關(guān)系的原因不一致，但公司作為用人單位，應就勞動(dòng)關(guān)系解除的理由承擔相應的不利解釋。據此，法院做出上述判決。
法官介紹，部分用人單位在員工入職時(shí)，要求勞動(dòng)者自行提供包含乙肝項目的體檢報告，或打著(zhù)福利體檢的名義檢測乙肝項目，并據此來(lái)錄用或辭退員工，這是法律明確禁止的。“除法律、行政法規和國務(wù)院衛生行政部門(mén)規定從事的易使傳染病擴散的工作外，用人單位在入職體檢中不應檢測乙肝項目。”法官說(shuō)，就業(yè)促進(jìn)法還規定，用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。法官呼吁，用人單位應依法保護患病職工的合法權益，如確因勞動(dòng)者身體原因無(wú)法繼續工作，也應本著(zhù)關(guān)愛(ài)勞動(dòng)者的角度妥善處理勞動(dòng)關(guān)系的解除事宜，承擔用人單位的社會(huì )責任，切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權益。
來(lái)源: 黑龍江工人報
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