案情
邵某是某技術(shù)專(zhuān)科學(xué)校學(xué)生，現年20周歲，將于今年7月份畢業(yè)。去年10月，邵某拿著(zhù)學(xué)校出具的推薦表到某機械公司應聘，被該公司錄用，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，就勞動(dòng)期限、勞動(dòng)內容以及勞動(dòng)報酬等內容進(jìn)行了詳細的約定。
合同簽訂后，邵某一直接照公司的作息時(shí)間上班。一個(gè)月前，邵某在車(chē)間作業(yè)時(shí)受傷，向公司申請工傷時(shí)，卻遭到公司的拒絕。
公司的理由是邵某尚未畢業(yè)，系在校學(xué)生，不具有建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格，所以雙方訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效，雙方之間沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系。
那么，邵某作為準畢業(yè)生簽訂的勞動(dòng)合同到底有沒(méi)有效呢？
說(shuō)法
首先，勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第12條規定雖然規定“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同”。但該規定的適用是有前提的，即以勤工儉學(xué)為目的。這里的勤工儉學(xué)是指在校學(xué)生不以就業(yè)為目的，利用學(xué)習空閑時(shí)間打工補貼學(xué)費、生活費。
本案中，邵某與某機械公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)就雙方的權利和義務(wù)進(jìn)行了詳細約定，且在合同簽訂后一直按照公司的作息時(shí)間上班，其目的明顯不屬于利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)。
其次，根據我國現行法律規定，已滿(mǎn)16周歲的人均具有建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格，法律并未將在校學(xué)生排除在外。取得畢業(yè)證書(shū)、具有相應的學(xué)歷并不是建立勞動(dòng)關(guān)系的必要條件。另外，邵某和某機械公司勞同合同是在雙方協(xié)商一致的基礎上簽訂的，系雙方真實(shí)意思的表示，不存在欺詐、隱瞞事實(shí)或脅迫等情況，也不違反相關(guān)法律、行政法規規定，所以不存在無(wú)效問(wèn)題。
最后，根據國務(wù)院《工傷保險條例》第14條規定，職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因工作原因受到事故傷害的，應認定為工傷。很明顯，邵某在車(chē)間作業(yè)時(shí)受傷屬于在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因工作原因受傷，應認定為工傷。
綜上，邵某和公司的勞動(dòng)關(guān)系合法、有效，應受法律保護。邵某在車(chē)間作業(yè)時(shí)受傷構成工傷，如果公司拒絕為邵某辦理工傷認定申請的，邵某可以直接向公司所在地勞動(dòng)保障部門(mén)提出工傷認定申請。
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